Dicen que los negocios giran sobre métricas, objetivos, ganancias. Pero hay un engranaje silencioso que los sostiene: Las personas. Si ignoras su voz, sus emociones, sus límites... el castillo de metas altas se desmorona antes de terminar de construirlo....
Hace unos días nos sacudió la noticia de la muerte de Carlos Gurrola, "Papayita", trabajador de limpieza en la sucursal HEB Senderos de Torreón, Coahuila. Luego de permanecer hospitalizado por 19 días, Papayita falleció tras ingerir una sustancia tóxica...
En un mundo empresarial que celebra éxitos tangibles como cifras y metas alcanzadas, pocos temas están tan infravalorados como la inteligencia emocional (IE) cuando hablamos de quienes lideran equipos.
Sin embargo, como insistía Daniel Goleman hace décadas, los liderazgos verdaderamente...
En pleno siglo XXI ya no hablamos solo de oficinas o casas: Hablamos de realidades híbridas. Porque el espacio de trabajo no se limita a un lugar: Es una experiencia, es cultura, es conexión. Hoy, te invito a desafiar lo...
Imagina una sala de juntas en silencio, llena de tensión, hasta que un líder rompe el aire con una pregunta inesperada: “¿Qué harías si supieras que no puedes fracasar?”. Ese instante, cargado de posibilidades, resume todo el poder de...
La frase de “Los líderes nacen, no se hacen”tiene raíces históricas y culturales más que científicas. Aquí te explico los principales motivos:
Lo cierto es que algunas personas nacen con características que facilitan el liderazgo: Carisma, elocuencia, seguridad, capacidad de...
En el mundo laboral solemos asociar el profesionalismo con la neutralidad emocional. Se nos repite que “hay que separar lo personal de lo profesional”, como si la emoción fuera un estorbo que nubla la razón. Sin embargo, la neurociencia...
Dicen que “un líder nace, no se hace”. Sin embargo, la neurociencia lleva años demostrándonos lo contrario: No somos estáticos, somos maleables. Nuestro cerebro no es una roca tallada, sino una ciudad viva con calles que se construyen, se...
Por años, las organizaciones han invertido millones en cursos, talleres y programas de coaching esperando una transformación que rara vez llega. Se forman líderes, se sensibilizan equipos, se entregan diagnósticos… Y, sin embargo, el cambio real no ocurre. ¿Por...
En el mundo corporativo hay muchas formas de fracasar, pero pocas son tan silenciosas y peligrosas como evitar una conversación incómoda. Los equipos no se rompen por las diferencias, sino por lo no dicho. Por lo que las culturas...
