En el mundo corporativo hay muchas formas de fracasar, pero pocas son tan silenciosas y peligrosas como evitar una conversación incómoda. Los equipos no se rompen por las diferencias, sino por lo no dicho. Por lo que las culturas...
En pleno 2025, la narrativa de que un líder debe tener todas las respuestas está obsoleta. Liderar no es hablar más fuerte, ni imponer más ideas. Es generar influencia, resonancia y acción. Es provocar transformación. Y eso, neurobiológicamente, no...
¿Y si te dijera que la mayoría de los líderes no lideran? Dirigen. Controlan. Evalúan. Pero liderar, en su forma más profunda, implica algo que incomoda: Cambiar desde adentro.
En pleno 2025, seguimos repitiendo frases vacías sobre “liderazgo transformacional”, “líder...
En un mundo laboral que exige resultados cada vez más rápidos, muchos líderes se enfrentan a una falsa dicotomía: ser empáticos o ser firmes. El problema es que cuando un liderazgo se mueve exclusivamente hacia uno de estos extremos,...
En un mundo donde ChatGPT puede resumirte un libro, responder un correo corporativo o incluso tomar decisiones estratégicas, es tentador cederle el volante del pensamiento. Pero, ¿a qué costo?
Según el Foro Económico Mundial, el pensamiento crítico era la segunda...
En un mundo laboral que glorifica la velocidad, la multitarea y la disponibilidad permanente, hacer una pausa parece un acto de rebeldía. Pero en realidad, es un acto de inteligencia. Más aún, es una habilidad esencial para el liderazgo,...
En el mundo laboral actual, la autoconciencia está de moda. Jefes que admiten sus fallos de liderazgo, colaboradores que identifican sus áreas de oportunidad, equipos que “saben” que deben comunicarse mejor. Pero hay una línea delgada y peligrosa entre...
México tiene una cultura laboral que glorifica el agotamiento y normaliza el abuso. No es una exageración, ni una metáfora incendiaria: Es una afirmación respaldada por cifras, testimonios y décadas de negligencia estructural.
Mientras el mundo avanza hacia modelos laborales...
En un entorno laboral cada vez más demandante, establecer límites asertivos no es solo una habilidad interpersonal, sino una necesidad neurobiológica y estratégica para preservar nuestra salud mental y productividad. Sin embargo, muchas personas enfrentan dificultades para hacerlo. ¿Por...
En los últimos años, las actividades de team building se han convertido en una constante en las agendas de recursos humanos: juegos de escape, talleres al aire libre, dinámicas de confianza, entre otras. Estas prácticas, diseñadas para mejorar la colaboración y...
