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martes, mayo 27, 2025

Oralia Estrada

¿Por qué las actividades de integración o team building no funcionan?

En los últimos años, las actividades de team building se han convertido en una constante en las agendas de recursos humanos: juegos de escape, talleres al aire libre, dinámicas de confianza, entre otras. Estas prácticas, diseñadas para mejorar la colaboración y...

Liderazgo situacional: ¿Antídoto para liderar a las nuevas generaciones?

En un mundo laboral donde la volatilidad es la única constante, el liderazgo situacional resurge como una promesa flexible y adaptativa. Desarrollado en los años 70 por Paul Hersey y Ken Blanchard, este modelo sostiene que no existe un...

¿Qué separa a los líderes del resto de los colaboradores?

En un mundo donde el 67% de los planes estratégicos nunca se implementan completamente (Fuente: Harvard Business Review), la diferencia entre un colaborador gestor y un colaborador líder real, se mide por una sola métrica: la capacidad de hacer...

La inteligencia artificial: una aliada poderosa, pero incapaz de reemplazar la inteligencia emocional en el mundo laboral

En los últimos años, la inteligencia artificial (IA) ha avanzado a pasos agigantados, revolucionando industrias, optimizando procesos y transformando la manera en que trabajamos. Sin embargo, en medio de esta transformación tecnológica, surge una verdad contundente: por más poderosa...

La cultura del “radio pasillo” en las empresas mexicanas: un obstáculo para la productividad y el clima laboral

Primero demos un poco de contexto, en el entorno corporativo mexicano, el fenómeno del “radio pasillo” ha perdurado como una forma de comunicación no oficial que, lejos de ser inofensiva, tiene consecuencias significativas en la dinámica organizacional. Este término hace...

La mala gestión del tiempo como enemigo silencioso de la productividad

En un mundo donde se celebra la velocidad, la eficiencia y el multitasking, paradójicamente, las organizaciones están perdiendo millones por una causa tan básica como subestimada: la mala gestión del tiempo. Según un informe de McKinsey & Company, el empleado promedio dedica más...

Promoción interna vs. contratación externa: ¿Cuándo es la mejor estrategia?

La decisión entre promover talento interno y contratar externamente debe basarse en las necesidades de la organización y el contexto específico. La promoción interna es una excelente idea cuando la empresa busca reforzar la lealtad, reducir costos y retener...

De la desmotivación nace la renuncia

Los empleados estrella siempre están en demanda, lo que significa que las empresas deben ser conscientes de las razones por las cuales estos trabajadores clave deciden irse. Para “retener” a estos empleados valiosos, las empresas deben centrarse en ofrecerles un...

Lo que no se mide se desmotiva

En el entorno laboral actual, dentro de la gestión del talento y el rendimiento de los colaboradores, hablar medición del desempeño es una herramienta esencial que permite a las empresas no solo evaluar la productividad, sino también identificar áreas...

Los mejores amigos de la productividad: la cercanía entre recursos humanos y el área de producción

La cercanía y calidez de la oficina de recursos humanos al área de producción no es un detalle insignificante, sino una práctica que permite mejorar la eficiencia, la comunicación y el bienestar de los empleados. Los estudios demuestran que...

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