Laborar durante las fechas decembrinas tiene implicaciones específicas en materia salarial, particularmente el 25 de diciembre, día que la legislación mexicana reconoce como descanso obligatorio. En contraste, el 24 de diciembre, pese a su relevancia social por la celebración de la Nochebuena, no cuenta con esa categoría legal y se remunera como una jornada ordinaria.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el artículo 74 establece que el 25 de diciembre es un día feriado oficial, por lo que quienes deban presentarse a trabajar en esa fecha tienen derecho a recibir una remuneración especial.
La normativa laboral indica que el pago correspondiente debe ser equivalente a tres salarios diarios: el sueldo habitual más dos salarios adicionales. La propia ley lo precisa en su artículo 75, al señalar textualmente: “Los trabajadores que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio deberán recibir un salario triple”.
Ante cualquier incumplimiento, las personas trabajadoras pueden solicitar apoyo en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia que ofrece asesoría gratuita y acompañamiento para presentar inconformidades o iniciar procesos de conciliación.
La dependencia recordó que también está disponible el número 079, además de sus líneas telefónicas y plataformas digitales, para brindar orientación y garantizar que los derechos laborales sean respetados conforme a la ley.
Con información de Radio Fórmula.
