En México, el aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que debe recibir toda persona trabajadora que mantenga una relación laboral subordinada con un patrón, sin importar las condiciones de su contrato. Para este cierre de año 2026, la prestación continúa vigente y los empleadores deben cumplir con el pago establecido por la ley.
El aguinaldo está contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970 y forma parte de las obligaciones que deben cumplir las empresas y patrones. La legislación establece como fecha límite el 20 de diciembre de 2026 para entregar o depositar esta prestación a sus trabajadores.
Esta prestación fue concebida históricamente como una gratificación previa a las celebraciones de diciembre, con el propósito de que los trabajadores contaran con recursos para afrontar los gastos de la temporada. Actualmente, este dinero también puede utilizarse para adquirir bienes, cubrir servicios o liquidar deudas acumuladas durante el año.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el monto mínimo del aguinaldo corresponde a 15 días de salario para quienes hayan cumplido un año completo de servicio con el mismo empleador. El cálculo debe realizarse tomando como referencia el salario diario que percibe el trabajador al momento del pago.
En el caso de quienes no hayan cumplido un año laborando para la empresa durante 2026, también existe el derecho a recibir esta prestación. La ley establece que deben recibir el aguinaldo proporcional al tiempo que hayan trabajado durante el año, independientemente de si continúan laborando para la empresa o si la relación laboral ya concluyó.
El aguinaldo no puede ser eliminado, reducido o descontado arbitrariamente por el patrón. Las autoridades laborales señalan que tampoco puede justificarse el incumplimiento con argumentos como dificultades económicas, falta de liquidez o bajas utilidades de la empresa, debido a que se trata de un derecho independiente de las demás prestaciones laborales.
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Si el patrón no paga el aguinaldo, entrega una cantidad inferior a la establecida por la ley o realiza el pago después del 20 de diciembre de 2026, los trabajadores cuentan con un año para presentar su reclamo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría legal gratuita y personalizada para iniciar los procedimientos conciliatorios o los juicios correspondientes ante los tribunales laborales.
