El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana votó a favor del estallamiento de la huelga a partir de este jueves.
Ya solo falta que la decisión se ratifique mediante voto personal, libre, directo y secreto por los trabajadores, como la Ley Laboral lo establece, afirmó la asociación sindical en comunicado.
-Anuncio-El sindicato acusa violaciones al contrato colectivo de trabajo y el incumplimiento de nuevas plazas laborales. En junio se logró aplazar la huelga y ambas partes acordaron la revisión del contrato colectivo, en donde se estableció un incremento del 4.5% al salario de las y los trabajadores activos y jubilados.
Según el sindicato, hace tres años la empresa se comprometió a ofrecer casi 2 mil vacantes en todo México, pero aún no ha cumplido. En consecuencia, la empresa opera con menos personal del requerido, dice un comunicado.
Acusan a la empresa de impulsar medidas coercitivas, “como retención de salarios, y otras prestaciones, agresiones físicas, verbales y aspectos tan precarios como el de apagar elevadores en las oficinas centrales de Telmex en Parque Vía 190, en la Ciudad de México”.
-Anuncio-El sindicato dice que por la falta de acuerdos y la no voluntad política de la empresa, la Asamblea Nacional de Representantes votó el estallamiento a huelga.
Aclaran que el voto deberá ser ratificado este mismo jueves.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
-Anuncio-La huelga solo puede convocarse si tiene alguno de los siguientes objetivos:
- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
- Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión.
- Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión.
- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo.
- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
Así como apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados anteriores; y
- Exigir la revisión de los salarios contractuales
- Para suspender los trabajos se requiere:
- Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
