Lo que aprendieron las organizaciones en un año lleno de cambios profundos a nivel mundial. Desde la evolución de la inteligencia artificial hasta los retos socioeconómicos derivados de crisis globales, las empresas han tenido que navegar un mar de...
En estas fiestas decembrinas como gerente, director o líder es fundamental recordar que detrás de cada número, cada informe y cada tarea, hay personas con necesidades emocionales, familiares y sociales. Por lo que es importante respetar los espacios de...
A medida que nos acercamos al 2025, el panorama empresarial se está transformando a un ritmo acelerado, impulsado por la disrupción tecnológica, los cambios en los comportamientos de los consumidores y las transformaciones sociales y ambientales. En este contexto,...
El mundo empresarial está viviendo tiempos de transición y transformación. La tecnología, los hábitos de consumo y las expectativas de los empleados están evolucionando a una velocidad sin precedentes. De cara a 2025, las empresas se enfrentan a un...
"No importa que tan brillante seas, si trabajar contigo es complicado, nadie querrá hacerlo"
En un mundo cada vez más obsesionado con el talento, la brillantez y los logros individuales, olvidamos un factor clave para el éxito profesional y personal:...
Las fiestas de fin de año son una tradición que, más allá de ser una celebración social, tienen un impacto significativo en las dinámicas laborales de las organizaciones. Y en la forma que es percibida la marca por los...
Con la pandemia del 2020 lo que era un beneficio o prestación exclusiva de algunas empresas, se convirtió en la única manera de sostener a las organizaciones: El trabajo remoto.
A partir de entonces, llegó para quedarse, y con él,...
Dadas las mega tendencias como: El impacto de la tecnología de la información y la comunicación, la biotecnología, la nanotecnología, la globalización y muchas otras, adaptarse al cambio es cada vez más urgente y necesario para las organizaciones; sobre...
Si eres un director o personal de Recursos Humanos que su constante es: ¿Qué puedo hacer para mejorar el ambiente laboral? O ¿Qué prácticas extraordinarias podríamos realizar para motivar a los colaboradores?
Déjame contarte un poco sobre las actividades de...
El feedback o retroalimentación es una práctica que contribuye a canalizar de forma correcta las expectativas de los líderes, colaboradores y de la empresa como tal. Asimismo, sirve también para detectar problemas a tiempo y anticiparte a los mismos. Esto permite visibilizar...
