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Disney puso en marcha un programa de jubilación anticipada para ejecutivos con larga trayectoria dentro de la compañía, como parte de una estrategia de reducción de costos que se desarrolla en paralelo a una serie de recortes de personal.
La vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Disney, Sonia Coleman, comunicó el programa mediante un memorando interno enviado la mañana de este lunes, de acuerdo con información difundida por Deadline.
El proyecto contempla que los ejecutivos que cumplan con los requisitos puedan acogerse a un paquete de retiro diseñado para reconocer su trayectoria y contribuciones dentro del conglomerado de entretenimiento.
Entre los beneficios considerados se encuentra una indemnización por despido de hasta un año, además de la posibilidad de conservar durante ese mismo periodo la cobertura médica que reciben como empleados de la compañía.
Disney mantiene su proceso de reducción de costos
La propuesta llega mientras The Walt Disney Company continúa con un proceso de reducción de personal y reorganización de sus operaciones.
En abril, la compañía eliminó alrededor de mil puestos de trabajo, mientras que en julio implementó una nueva ronda de recortes que afectó distintas áreas de la empresa.
Los ajustes se producen después de la creación de una nueva división de marketing y alcanzan funciones relacionadas con los estudios de Disney, sus cadenas de televisión, incluida ESPN, así como las áreas de producto, tecnología y diferentes grupos corporativos.
El programa de jubilación anticipada forma parte de una reestructuración más amplia de la compañía anunciada por el director ejecutivo de Disney, Josh D’Amaro, después de los cambios en las funciones de Bob Iger al frente de la empresa.
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La estrategia busca reducir costos y reorganizar distintas áreas del conglomerado en un contexto de transformación de su estructura corporativa.
Con información de EFE
