El Instituto Nacional Electoral (INE) dio de baja a 836 trabajadores de sus oficinas centrales durante los primeros meses de 2026, entre personal contratado por proyecto, honorarios y miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN), de acuerdo con información proporcionada por el propio organismo a El Universal.
Del total, 265 correspondieron a trabajadores por proyecto y 566 contratados por honorarios, para sumar 831 bajas. A ellas se agregan cinco integrantes del SPEN, adscritos a distintas áreas del instituto.
Las mayores bajas de personal por honorarios se registraron en la Unidad Técnica de Transparencia y Protección de Datos Personales, con 195; la Dirección Ejecutiva de Prerrogativas y Partidos Políticos, con 79; y la Unidad Técnica de Servicios de Informática, con 67.
Entre los trabajadores por proyecto, las áreas con más separaciones fueron la Dirección Jurídica, con 21 bajas, y la Subdirección de Producción, Logística y Distribución de la Credencial para Votar, con 20.
Salieron técnicos y personal especializado
Entre quienes dejaron el instituto se encontraban líderes de proyecto, coordinadores, analistas, técnicos, revisores, jefes de departamento y verificadores de calidad de las credenciales para votar, además de personal encargado de su producción y distribución.
El movimiento de personal ocurre después de que el INE enfrentara un aumento en los tiempos de entrega de la credencial para votar. El plazo, que normalmente era de alrededor de cinco días, llegó a extenderse hasta 30 días y actualmente el organismo trabaja para reducirlo a unos 12 días.
En contraste, el INE reportó que durante el mismo periodo firmó 2 mil 719 contratos, aunque buena parte corresponde a personal eventual cuyos contratos deben renovarse mensualmente. Algunos trabajadores han firmado hasta cinco contratos desde enero.
Córdova advierte pérdida de memoria institucional
El expresidente del INE, Lorenzo Córdova, consideró que la salida de personal técnico especializado puede significar una pérdida de experiencia acumulada y memoria institucional.
De acuerdo con su estimación, las 836 bajas representan más de 5% del personal total del instituto y, considerando únicamente las oficinas centrales, donde laboran entre 5 mil y 6 mil personas, equivaldrían a una renovación cercana al 15% de la plantilla.
Córdova también cuestionó el incremento de contrataciones eventuales y señaló que durante su gestión se buscó reducir este tipo de plazas. Asimismo, afirmó que el instituto enfrenta un déficit superior a 180 millones de pesos para cubrir sueldos y aguinaldos al cierre del ejercicio, situación que relacionó con los cambios en la composición de la plantilla.
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Otro exconsejero consultado por El Universal consideró que algunas bajas podrían explicarse por la conclusión de proyectos, pero planteó revisar tanto el volumen de separaciones como las áreas afectadas, particularmente aquellas que requieren personal con experiencia especializada.
