La Universidad de Sonora presentó un nuevo ofrecimiento integral al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) dentro del proceso de Revisión Salarial 2026, con una bolsa adicional de 6 millones de pesos que eleva el monto total a 18.7 millones por encima de la política salarial establecida.
La propuesta contempla incrementos directos al salario, mejoras en prestaciones económicas y un fortalecimiento en apoyos médicos, además de atender diversos planteamientos sindicales relacionados con presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Aumento salarial y ajustes al tabulador
Entre los puntos centrales, la universidad planteó un incremento del 4% directo al salario para todas las categorías, retroactivo al 20 de marzo de 2026, en línea con la política de la Secretaría de Educación Pública.
Adicionalmente, se propuso un ajuste del 1% al tabulador para personal académico de asignatura en niveles A y B, también con retroactividad.
Más apoyos y fortalecimiento médico
Con respaldo del gobierno estatal, el ofrecimiento incluye aumentos en prestaciones clave:
- Apoyo para material didáctico
- Estímulos a profesores de asignatura
- Apoyo por antigüedad
- Servicios médicos preventivos
- Fondo y seguro de gastos médicos mayores
- Apoyos de guardería y educación especial
- Fondo para personal pensionado y jubilado
- Recursos para actividades sindicales del STAUS
ISSSTESON y temas laborales en la mesa
La propuesta también incorpora avances en temas vinculados al ISSSTESON, como:
- Seguimiento a mesas tripartitas
- Mejora en servicios médicos
- Afiliación de personal académico
- Revisión de tiempos cotizados
Asimismo, a través de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos (CMGAA), se plantearon acuerdos sobre:
- Indeterminación de profesores de asignatura
- Convocatorias a concursos
- Reconocimiento de antigüedad
Buscan viabilidad financiera y regreso a clases
La universidad también informó sobre gestiones conjuntas con el gobierno estatal para resolver adeudos fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), mediante un esquema de pagos parciales que busca dar certidumbre financiera a la institución.
Finalmente, la administración universitaria reiteró su disposición al diálogo para alcanzar acuerdos con el sindicato y avanzar hacia la reactivación de las actividades académicas.
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Además, refrendó su compromiso con la transparencia, la estabilidad financiera y el cumplimiento de sus funciones sustantivas en beneficio de la sociedad sonorense.
