Hermosillo, Sonora.- El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) aseguró que la Universidad de Sonora (Unison) no tuvo la capacidad de negociación suficiente para evitar el estallamiento de la huelga, luego de que el conflicto laboral se reactivara en la institución.
En entrevista para Proyecto Puente con Luis Alberto Medina, el secretario general del sindicato, Cuauhtémoc Nieblas, sostuvo que durante el proceso de revisión contractual y salarial existió una postura limitada por parte de la administración universitaria, lo que derivó en el desacuerdo final con la base trabajadora.
De acuerdo con el dirigente sindical, durante más de tres meses de negociaciones, la representación institucional mantuvo una actitud de rechazo a diversas propuestas y centró sus respuestas en restricciones presupuestales y topes salariales.
Nieblas afirmó que incluso en la etapa final de las conversaciones, la autoridad universitaria presentó un ofrecimiento considerado insuficiente por la asamblea, lo que terminó por definir el estallamiento de la huelga.
Salario y puntos de conflicto
El líder del STAUS señaló que uno de los principales puntos de tensión fue el tema salarial, al considerar que la propuesta presentada no respondía a las condiciones actuales del personal académico.
Explicó que existen docentes con ingresos por debajo del salario mínimo, lo que, dijo, impacta en el acceso a prestaciones como la seguridad social, además de generar rezagos en la estabilidad laboral.
También mencionó que quedaron pendientes compromisos relacionados con promoción académica, basificación y la atención de vacantes, los cuales forman parte del contrato colectivo y acuerdos previos.
Acusaciones de falta de negociación
Nieblas afirmó que la administración universitaria mantuvo una dinámica de “negación y evasivas” durante las mesas de trabajo, sin respuestas definitivas a diversas propuestas sindicales.
“Fue una estrategia de última hora, como cada año, para intentar resolver el conflicto en los últimos minutos”, expresó.
El dirigente agregó que la decisión de la asamblea fue resultado de una votación en la que participaron alrededor de 100 docentes, quienes determinaron no aceptar la última oferta presentada.
Críticas y postura del sindicato
Ante los señalamientos sociales sobre el impacto de la huelga en estudiantes y actividades académicas, el líder sindical reconoció que ningún sector está de acuerdo con la suspensión de labores, pero defendió que se trata del último recurso del gremio.
Sostuvo que el conflicto pudo haberse evitado si las negociaciones se hubieran atendido de manera continua y no concentradas en las etapas finales del proceso.
Asimismo, cuestionó la intervención de instancias judiciales en el conflicto laboral, al considerar que ello ha contribuido a tensar el ambiente entre las partes.
Llamado a resolver el conflicto
El representante del STAUS insistió en la necesidad de retomar el diálogo para alcanzar un acuerdo que permita destrabar la huelga en el corto plazo.
Afirmó que aún existe margen para ajustes administrativos y presupuestales que faciliten una solución sin afectar el calendario escolar, cuyo cierre estaba previsto originalmente para el 26 de mayo.
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“No se trata de llegar a estos puntos cada año, sino de atender los problemas de fondo de manera permanente”, concluyó.
