Hermosillo, Sonora.- La rectora de la Universidad de Sonora, Dena Camarena, afirmó que no existe sustento legal para la suspensión de actividades tras el cierre de instalaciones por parte del STEUS, y exhortó al gremio a analizar la propuesta presentada por la administración universitaria.
A través de un posicionamiento, la titular de la institución señaló que la universidad enfrenta una situación compleja luego de que el sindicato tomara los espacios, pese a que un tribunal laboral archivó el emplazamiento a huelga, lo que implica que no hay base jurídica para detener las labores.
Indicó que el cierre de instalaciones representa una acción no justificada que impacta directamente en el desarrollo académico de las y los estudiantes.
🚨 "No hay sustento legal para detener las labores": Pide rectora de Unison a STEUS valorar propuesta de la administración a sus demandas.
— Luis Alberto Medina (@elalbertomedina) April 17, 2026
"La universidad ha actuado con respeto y total disposición al diálogo, pero también con responsabilidad, tratando de cuidar la estabilidad… pic.twitter.com/kGfRRMLrIP
La rectora aseguró que la universidad ha mantenido una postura de respeto y apertura al diálogo, al tiempo que ha actuado con responsabilidad para resguardar la estabilidad financiera de la institución, tanto en el corto como en el largo plazo.
Añadió que, aun cuando el expediente fue archivado, la administración mantuvo la voluntad de negociación y presentó una propuesta que implica recursos por más de 50 millones de pesos, con apoyo del Gobierno del Estado.
En ese sentido, hizo un llamado a los integrantes del STEUS a valorar este esfuerzo extraordinario, mientras que a la comunidad estudiantil y a sus familias les pidió mantenerse informados a través de los canales oficiales.
Asimismo, subrayó que la prioridad de la universidad es la continuidad de la trayectoria académica del alumnado, ante la incertidumbre generada por la suspensión de actividades.
Finalmente, reiteró el compromiso institucional con el diálogo, el respeto a los derechos laborales y la búsqueda de acuerdos que favorezcan a la comunidad universitaria.
