El presidente ejecutivo de Facebook Inc, Mark Zuckerberg, adoptará de manera permanentemente el “home office”, incluso después de que la alerta del COVID-19 se reduzca.
El genio de Facebook buscará acelerar la diversificación geográfica fuera de su lugar de origen en Silicon Valley.
Zuckerberg dijo que la red social más grande del mundo comenzaría a “abrir agresivamente la contratación a distancia” a partir de julio, y que espera que cerca de la mitad de su fuerza de trabajo eventualmente haga su tarea fuera de las oficinas de Facebook en los próximos 5 a 10 años.
La compañía adoptaría un “enfoque más medido” con los empleados existentes basado en la función del trabajo y el rendimiento pasado, dijo, y fijó el 1 de enero de 2021 como fecha límite para que el personal ponga al día a la compañía sobre sus nuevas ubicaciones para propósitos de impuestos.
La medida es la más significativa hasta ahora de un gigante de la tecnología para redefinir la cultura de trabajo en un mundo poscoronavirus, a medida que la pandemia trastorna los hábitos de oficina y de desplazamiento de las empresas en todo el mundo.
El anuncio sigue a otros similares de principios de este mes de su rival en medios sociales Twitter y de la compañía de pagos Square, ambos liderados por Jack Dorsey, que fueron las primeras compañías tecnológicas en permitir el trabajo remoto indefinidamente.
Pero Facebook es una empresa mucho más grande, con casi 50 mil empleados, y fue más allá en el diseño de una novedosa estructura propuesta para el trabajo a distancia. Su decisión es probable que tenga un impacto significativo en el área de San Francisco, donde el rápido crecimiento del sector tecnológico ha puesto a prueba la infraestructura regional.
Facebook, que ya ha dicho que acatará los planes de contratar 10 mil ingenieros y empleados de productos este año, también construirá tres nuevos “centros” en Atlanta, Dallas y Denver donde los trabajadores remotos de esas zonas podrían reunirse ocasionalmente.
“Estas no son necesariamente oficinas”, dijo Zuckerberg, aunque la compañía probablemente crearía “algún tipo de espacio físico” para fomentar la comunidad.
“La idea de estos centros es que queremos crear escala. Queremos enfocar la energía de reclutamiento en algunas ciudades donde podamos llegar a cientos de ingenieros”, añadió.
Información tomada de www.excelsior.com.mx
