El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora informó que recibió un nuevo ofrecimiento por parte de la administración de la Universidad de Sonora, en el marco de la Revisión Salarial 2026, lo que abre la puerta a posibles acuerdos para mejorar las condiciones laborales del personal académico.
El documento fue dirigido al secretario general del sindicato, Cuauhtémoc Nieblas Cota, y plantea una serie de ajustes económicos y propuestas que buscan destrabar la negociación en curso.
“El propósito de este nuevo planteamiento es avanzar en la construcción de acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales de nuestro personal académico”, señala el oficio.
Incremento salarial y ajustes al tabulador
Dentro del nuevo ofrecimiento, la administración universitaria propone un incremento del 4% directo al salario para todas las categorías y niveles del tabulador, en línea con la política salarial definida por la SEP, con efecto retroactivo al 20 de marzo de 2026.
Asimismo, se incluye un ajuste adicional del 1% para el personal académico de asignatura en niveles A y B.
Apoyos adicionales con respaldo estatal
Aunque la federación no contempló recursos para prestaciones no ligadas al salario —al tratarse de una revisión salarial y no contractual—, el documento detalla que, con respaldo del gobierno estatal, se propone fortalecer algunos apoyos económicos.
El monto total destinado a estas prestaciones asciende a más de 12 millones de pesos, distribuidos en distintos rubros, entre ellos:
Incremento al apoyo para material didáctico, que pasaría de $1,500 a aproximadamente $1,648 mensuales.
Aumento al estímulo para profesores de asignatura con carga de 25 horas semanales, de $19,500 a $20,500.
Mejora en el estímulo por antigüedad, que subiría de $600 a $650 por hora-semana-mes (HSM), con un tope de 25 HSM.
Negociación en curso
El nuevo planteamiento surge tras diversas reuniones entre el sindicato y la rectoría, en las que se han discutido tanto temas salariales como presuntas violaciones contractuales.
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Con este ajuste, la administración universitaria busca avanzar hacia un acuerdo que permita cerrar la revisión salarial 2026, en un contexto donde la comunidad académica mantiene expectativas sobre mejoras reales en sus ingresos y condiciones laborales.
El proceso de negociación continúa abierto.
