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viernes, julio 12, 2024

CTM Hermosillo exhorta al gobierno de Sonora y empresas a fijar postura sobre uso de cubrebocas

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Hermosillo, Sonora.- La Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Hermosillo exhortó al gobierno estatal, organismos empresariales y sindicatos, a fijar una postura en común para que en los centros laborales no exijan al personal uso obligatorio del cubrebocas.

Óscar Ortiz Arvayo, dirigente de la CTM en la ciudad explicó que, a pesar de la eliminación de la Ley 171 -que obligaba a utilizar el cubrebocas, este se sigue solicitando en la mayoría de los centros de trabajo afiliados a la organización.

“En lo que no estamos de acuerdo es en el uso obligado porque no hay ningún sustento legal que lo valide. En Hermosillo hablando en lo general hay más de 500 empresas, afiliadas con contratos, pero la mayor concentración de trabajadores estará en unas 50 empresas más o menos, donde está la gran mayoría de los trabajadores, que es en el sector manufacturero.

En los trabajadores hay mucha responsabilidad y cuando se fijan criterios normalmente se respetan por los trabajadores, aquí lo que no queremos es que se quede la impresión, o que el trabajador crea que es obligatorio, que se confunda, creo que todos estamos de acuerdo tanto gobierno, organismos empresariales y sindicatos, que a la fecha en Sonora no es obligatorio usar el cubrebocas, ese es el mensaje que queremos dar”, detalló Ortiz Arvayo.

El presidente de la CTM en Hermosillo precisó que en la capital sonorense hay alrededor de 35 mil personas afiliadas a la organización en empresas de giro como la industria manufacturera, automotriz, aeroespacial, minera, de servicios y transporte.

“Ahorita hay un gran clamor en las y los trabajadores, no quieren usar el cubrebocas, la gran mayoría ya está enfadada de usarlo, incluso se han estado presentando problemas de salud, porque ya les afectó usarlo por tanto tiempo”, aseguró el líder sindical.

Sigue toda la información en el noticiero de Proyecto Puente con el periodista Luis Alberto Medina a través de nuestro canal de YouTube, dando click aquí.

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