Por Blanca Juárez/El Economista
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos señaló a LinkedIn de discriminación salarial sistémica contra sus empleadas, por lo que la empresa deberá pagar 1.8 millones de dólares tras alcanzar un acuerdo reparatorio con las demandantes. Ese monto, que incluye los intereses, es lo que dejaron de percibir al menos 686 trabajadoras durante dos años.
Ese no es el único país donde la red social más importante en búsqueda de empleo, reclutamiento y contacto en el ámbito profesional y de negocios les paga menos a las mujeres que a los hombres. En Reino Unido, de acuerdo con información de su gobierno, la brecha salarial es de 16.5% en detrimento de las trabajadoras.
Según un comunicado del Departamento del Trabajo estadounidense, dado a conocer finales de la semana pasada, después de una evaluación rutinaria de cumplimiento “encontró que, desde el 1 de marzo de 2015 hasta el 1 de marzo de 2017, LinkedIn no cumplió con la Orden Ejecutiva 11246”. Dicha ley, sobre la igualdad de oportunidades en el empleo, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), de la dependencia estadounidense, indicó que “el empleador no brindó el mismo salario a las trabajadoras afectadas” en puestos de ingeniería y marketing en las oficinas de LinkedIn en San Francisco, y de ingeniería y productos en Sunnyvale, ambas ciudades en California.
La semana pasada la red social cumplió 19 años de vida. Fue lanzada en mayo de 2003 y en junio de 2016 Microsoft la compró por 26,200 millones de dólares. Apenas en marzo de este año, la compañía abrió oficinas en México con una plantilla de poco más de 30 personas.
En Inglaterra también
Aunque aceptó el acuerdo conciliatorio con las autoridades laborales de Estados Unidos, la empresa rechazó las acusaciones de desigualdad salarial. “LinkedIn paga y ha pagado a sus empleados de manera justa y equitativa al comparar trabajos similares”, respondió en un comunicado.
Según la respuesta de la multinacional, en 2021 realizó un análisis de igualdad salarial. “Descubrimos que, a nivel mundial, por cada dólar que ganan los hombres, nuestras empleadas ganan 0.999 dólares. En los Estados Unidos, nuestros empleados de color ganan 1 dólar por cada dólar que ganan nuestros empleados blancos”.
Sin embargo, según el Informe de brecha salarial de género 2020/21 del gobierno de Reino Unido, “en esta organización, las mujeres ganan 84 peniques por cada libra esterlina que ganan los hombres al comparar el salario medio por hora”, es decir, ellas ganan 16.5% menos por hora que sus compañeros.
En 2017, Reino Unido ordenó que todas las compañías con una plantilla laboral arriba de 250 personas deben informar cuánto le pagan a los hombres y cuánto a las mujeres. Los datos se dan a conocer a través del portal gubernamental del Servicio de brecha salarial de género con el objetivo de que las personas comparen a las empresas y decidan si aceptan una vacante o no.
El informe sobre LinkedIN en Londres, Inglaterra, indica que “las mujeres ocupan el 50% de los puestos mejor pagados y el 69% de los peor pagados”.
Otra importante brecha se encuentra en las bonificaciones, pues ellas reciben 56 peniques por cada libra esterlina que les pagan a ellos. “Su salario promedio de bonificación es 44.3% más bajo que el de los hombres”.
Otras medidas de reparación
“Además de recuperar 1.8 millones de dólares en salarios atrasados e intereses para estas trabajadoras, nuestro acuerdo garantizará que LinkedIn comprenda mejor sus obligaciones como contratista federal y las cumpla en el futuro”, señala el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
La empresa se comprometió a implementar un programa de formación del personal para erradicar la discriminación. Asimismo, durante los siguientes tres años, evaluará sus políticas de compensación y analizará “si es neutra en cuanto al género y, en caso contrario, hará ajustes salariales”. Por último, seguirá informando sobre el acatamiento y resultado de esas acciones.
Por su parte, LinkedIn señaló: “Reconocemos que la equidad salarial requiere atención e inversión continuas”. Y se defendió asegurando que utiliza datos de mercado competitivos, locales y basados en funciones para desarrollar rangos de pago.
Dijo que cada año revisan los salarios de su personal en comparación con los rangos del puesto y de sus pares. En caso de ser necesario, “hacemos los ajustes necesarios. Revisamos y evaluamos regularmente nuestras prácticas de pago para garantizar que nuestros empleados reciban una compensación justa”.
