Hermosillo, Sonora.- Para evitar problemas legales, es recomendable que los patrones redacten un contrato para sus empleados y así no ser sancionados, además tener todo en orden ante las autoridades competentes, señaló Allan Córdova.
El director de Intelecta Consultoría explicó que el hecho de que no exista un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador no implica que el primero no gozará de sus derechos, pero sí puede afectar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
“El patrón tiene que hacerlo para estar protegido ante las situaciones, es el primer documento que solicitamos, trae establecida la jornada del trabajo, el puesto, las funciones, el esquema de contratación, si es indefinido, si es por obra, si es a prueba, todos los esquemas nos sirven a la hora de una controversia en un juicio”, dijo.
Las personas que deseen más información pueden comunicarse al 2125014 o a info@intelectaconsultoria.com.
A continuación escucha la entrevista completa que te dejamos aquí abajo a través de nuestro canal de Youtube:
