El trabajo en menores de edad es parte de la realidad en el tema empresarial y ya existe la posibilidad que empresarios puedan contratar a jóvenes de 15 años con beneficios y derechos laborales, así lo indicó Allan Córdova, de Intelecta Consultoría.
Para que los jóvenes de 15 años y antes de 18 puedan trabajar se necesita el permiso de los padres, que tengan primaria y secundaria terminada y un examen médico que aprueba que están en condiciones optimas.
Allan Córdova señala que esta oportunidad puede ser positiva porque el jovencito puede si así lo desea aportar en su entorno familiar.
“A esos empresarios que omitan los requisitos indispensables para la contratación de personas de 15 años de edad, podrían recibir un castigo de 1 a 5 años de cárcel, además de una multa de hasta 450 mil pesos”.
Para más información sobre esta realidad en el tema empresarial se pueden comunicar al 6621125014.
