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lunes, diciembre 6, 2021

Minería y Equidad

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Conversatorios mineros

Vamos de lo general a lo particular. En minería la presencia de empleados varones es muy superior a la de mujeres, totalmente, analicemos las cifras internacionales.

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Canadá es el país que tiene la mayor presencia de mujeres en el sector minero, Canadá es la vanguardia en un montón de cosas, es totalmente primer mundo, totalmente,  me refiero a que sus políticos son respetados y ser un policía en aquel país genera admiración, o sea otra dimensión, allá el 17% de los empleados de la minería son mujeres y en los últimos 10 años, la cifra escaló 3%, es decir en 2010 las mujeres en minería eran 14% de acuerdo al gobierno canadiense.

Sí tuviera que pensar en países de habla hispana para comparar pensaría en Chile y en México, Chile tiene al cierre del 2019 un total de 8.1% de mujeres trabajando en minería de acuerdo a su gobierno y México conforme a la estadística de la Cámara Minera Mexicana tiene un 14.9%, es altísimo.

En lo personal, so riesgo de ser crucificado, no veo necesidad que la cifra suba forzada, por el mismo motivo que no veo porque querríamos incrementar el porcentaje de mujeres taqueras o albañiles, pueden serlo si ellas quieren, pero la discusión debería ser que las oportunidades y los beneficios sean los mismos que para los hombres, y que sean bienvenidas al sector todas las que quieran.

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Preferiría dirigir el tema a inclusión en puestos clave, deberíamos pensar en cuantas mujeres son parte de mesas directivas en minería, las cifras en México te volarían la cabeza.

Por el momento me siento muy bien respecto al tema en la empresa minera donde me desempeño, en Argonaut Gold desde hace años he encontrado que estamos en la media nacional, pero en puestos clave, en esos que le dan dirección a la compañía, donde se toman decisiones y se marca la forma de actuar de la empresa no necesariamente vería un entorno “dominado” por hombres, tal vez sea por mi percepción de hombre.

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Me limitaré desde este espacio a mandar un abrazo y reconocimiento a nuestra Directora Nacional de Planeación de Minas, a nuestra Directora General de Compras México, a nuestra Directora General de Relaciones Comunitarias y Sostenibilidad, a nuestra Gerente México de Tierras y Concesiones, a nuestra Gerente de Impuestos, a la Contadora General, a la Gerente de Asuntos Corporativos Sonora, a la Gerente de Oficina Corporativa, Supervisora de Cuentas por Pagar, Jefas de Almacen, Directoras de Recursos Humanos, Asistentes y a todas las que hacen funcionar la administración de esta y todas las empresas mineras de México, muchas, muchas gracias!.

Aviso

La opinión del autor(a) en esta columna no representa la postura, ideología, pensamiento ni valores de Proyecto Puente. Nuestros colaboradores son libres de escribir lo que deseen y está abierto el derecho de réplica a cualquier aclaración.

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